為增強市場競爭意識、責(zé)任意識和安全意識，通過層層分解工作目標(biāo)，傳遞工作壓力在公司內(nèi)部逐步建立起與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的競爭機制，3月29日上午，高開司組織召開了機關(guān)各部室2024年度目標(biāo)責(zé)任書研究工作會。
會上，副總經(jīng)理明方權(quán)從工作目標(biāo)、保密管理、虛假信息管理、工作推進（部門協(xié)作）等新增考核科目對24年目標(biāo)責(zé)任書的更改做了說明，并就考核辦法進行了詳細解釋。他指出目標(biāo)責(zé)任書的修訂是為了使大家真正把交發(fā)集團下達的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)作為工作目標(biāo)，促進員工對市場競爭的認(rèn)識和感受，把壓力化作工作動力，把責(zé)任化作工作使命﹐確保公司全年工作順利開展，圓滿完成。
參會的部（室）負(fù)責(zé)人對2024年工作目標(biāo)中存在的困難，不隱瞞、不回避，積極討論分析，客觀真實地指出問題并提出了有效解決預(yù)案。
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